投的简历没有回复? 招聘网站的潜规则你知道吗

2017-06-06

这是一篇10年前的文章,但是你会发现,直到今天依然受用……


  你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历,而回应者却寥寥无几?难道真的是人才饱和了吗?或者是你不够优秀,企业在第一时间就把你给枪毙了呢?


这篇文章会告诉你一些企业人才招聘中不为外人道的秘密,了解了这些秘密,可以让你以后的应聘变得更加有成效!也能更清醒的认识招聘网站,更好的利用招聘网站求职。


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一、 招聘网站的运营模式与潜规则:


  招聘网站的行规是企业人力资源部门支付一定费用,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。


问题就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了,但他购买的是1个月的服务,有时还会赠送1个月,如果不充分利用,就浪费了。所以大部分企业的职位还是挂在网上,当广告挂着。所以一般职位至少1个月挂在招聘网站是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的。


  尤其一些大公司最不靠谱,常常1年的大banner永远挂在招聘网站上,但他们并不需要人,只是为了利用招聘网站做广告。还要很多包年的公司,不招人也会发布很多招聘信息,其实是把招聘网站当做一种广告投放渠道(虽然这些公司的决策者都很傻,这么做一定很无能)。所以招聘网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的。所以,很多求职者会发现,投了那么多简历,反馈率缺非常低。


现在你知道了,招聘网站的反馈率为什么那么低了吧,反馈率低是非常正常的。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱,看看有多少HR看了你的简历,一个工作论坛的网友说,他试着发了100个HR邮箱简历,可以通过自动回复的反馈率统计,可以看到50%HR不看简历就直接删除,30%根本就不打开邮件,只有20%打开邮箱,还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。


二、既然知道一些潜规则,那我们也迎合一下这些规则,采取一些应对策略


  (1) 经常刷新简历


当 HR 搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被 HR 找到!


  (2) 不要只应聘最近三天的职位


一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业 HR 没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。


(3) 新颖的邮件标题


HR 每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引 HR 的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。HR 一天收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。


(4) 简历最好放靓照


对于 HR 来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片, HR 对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为 HR ,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。


(5)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果


一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为 HR ,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。


(6)自己要学会让简历与职位匹配


一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为 HR 们对职位的描述只是例行公事随便写写而已,你千万不要当真!


另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。


其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜! 其实,很多招聘网站只是将职位作为一个摆设放到网站,特别是中国一些大型的招聘网站。所以反馈率很低就很正常了。


所以求职的朋友千万不要对自己失去信心,不是你投的公司没看上你,而是他们不招人,没看到你。


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